Anastasia Lukina

Лучшее в канале за август и сентябрь Друзья, за эти два месяца мы много говорили о том, как больше зарабатывать, решаться на перемены и оставлять себе силы на жизнь, ради которой, по идее, всё это и затевалось. Собрала десять материалов в одном месте, чтобы ваше «вечером спокойно почитаю» получило ещё один шанс исполниться 🤍 ▫️Главная валюта года Почему мы выбрали CFO, чей опыт совпадал с требованиями на 80%, когда у другого финалиста было 90%, и как энергия, которую видно в конкретных действиях, повлияла на решение. ▫️Почему 15 лет сильной карьеры могут прозвучать как две минуты ни о чём За плечами серьёзный опыт, а на «расскажите о себе» получается пересказ трудовой книжки. Разбираем, как показать ценность своей работы, с формулой самопрезентации и примером «до/после». ▫️Может ли хорошая работа говорить сама за себя? Вы держите на себе половину отдела, к вам приходят со всем срочным и сложным, а на встрече про кадровый резерв вашу фамилию почему-то не вспоминают. Почему так происходит и где подводит надежда «мой вклад и так всем виден». ▫️От выгорания и скорой до оффера с х2 к доходу История руководителя маркетинга, которая пять раз приходила к HR обсуждать деньги, и того, что изменилось к шестому разговору. Для тех, кто давно работает больше, чем договаривались, и всё ещё ждёт, что это оценят. ▫️С 700 тысяч до 1,5 млн в месяц без смены профессии Коммерческий директор собиралась уходить в маркетинг, но после разбора её опыта мы увидели другой путь. История, к которой стоит вернуться, если мысль «придётся начинать заново» уже мешает вам двигаться дальше. ▫️От чего зависит результат сделки? Как один публичный пост про «два финальных этапа» может ослабить вашу позицию в переговорах о найме, даже если вы всего лишь хотели поделиться хорошими новостями. ▫️8 ниш 2027 года, где первые деньги можно получить быстро Куда смотреть, если хочется запустить что-то своё параллельно основной работе. Мои гипотезы, от AI-сервисов до FamilyTech, и способ проверить идею на первых клиентах, прежде чем вкладываться в создание продукта. ▫️Моя самая дорогая ошибка Очень личная история об отношениях со старшей дочерью и одной фразе семейного психолога, после которой я по-другому посмотрела на то, что между нами происходит. ▫️5 техник олимпийских чемпионов перед стартом Как Фелпс выиграл золото с очками, полными воды, и какие приёмы можно взять с собой на собеседование, выступление или другую встречу, где от волнения рискуешь забыть всё, что умеешь. ▫️🎙Подкаст: 7 признаков, что усталость уже принимает решения за вас Как заметить, что календарь работает против вас, и пересмотреть расписание, в котором на всех время нашлось, а на себя опять не хватило. С практиками, которые можно попробовать сразу после прослушивания. А о чём вам хотелось бы ещё почитать или послушать у меня в канале? Напишите в комментариях, какие темы и вопросы вас сейчас особенно волнуют, буду опираться на них в следующих постах и подкастах 🤍 🔤@Lukinateam - тут про переизобретение себя в мире изобилия возможностей

Если бы я сейчас искала мужа, я бы искала его методом executive search Мало кто об этом говорит, но я всё чаще вижу, как люди из рекрутмента и executive search начинают заниматься дейтингом и открывать агентства знакомств, и меня это вообще не удивляет, потому что по механике поиск сильного CEO и поиск человека, с которым ты собираешься прожить следующие 40 лет, подозрительно похожи. К счастью, проверять эту гипотезу на себе мне не нужно, я уже 13 лет замужем. Муж испытательный срок прошёл, контракт бессрочный, референсы положительные. Но если бы сегодня я оказалась свободна, я бы точно не начинала с дейтингового приложения и вопроса «где вообще знакомиться с нормальными мужчинами?». Я бы открыла заметки и построила поиск как настоящий executive search проект. Этап 1. Профиль кандидата В подборе мы никогда не начинаем с поиска людей. Сначала пытаемся понять, кого вообще ищем. И я бы не писала стандартное «умный, успешный, надёжный, с чувством юмора», потому что это примерно как прислать хедхантеру заявку «нужен хороший CEO». Я бы описала человека гораздо глубже: какой образ жизни он ведёт, как относится к деньгам, детям, работе, риску, свободе, развитию, где хочет жить через 10 лет, любит ли большие компании или субботний завтрак вдвоём, готов ли сорваться в горы или считает лучшим приключением новый ресторан в радиусе трёх километров. Искать нужно человека, чья жизнь совместима с твоей. Этап 2. Карта поиска А дальше начинается моя любимая часть executive search: где вообще водятся такие люди? Как проходит его обычный вторник? Где он в 7 утра? Чем занимается вечером? Что делает в воскресенье? На что тратит деньги, время и отпуск? В каких сообществах состоит? Чему учится? Каким спортом занимается? Странно искать человека, который каждые выходные уезжает в горы, исключительно в ночном клубе. Как и бессмысленно искать шахматиста возле хоккейной коробки, надеясь, что судьба просто немного запуталась с геолокацией. Этап 3. Sourcing И вот здесь я бы включила профессиональную деформацию на полную. LinkedIn, профессиональные сообщества, закрытые клубы, конференции, друзья друзей, спортивные комьюнити, образовательные программы. В executive search сильнейшие кандидаты часто вообще не ищут работу. С отношениями, подозреваю, похожая история: самые интересные люди могут годами не сидеть ни в одном дейтинговом приложении. Поэтому вместо бесконечного свайпа я бы строила воронку поиска. Этап 4. Интервью по компетенциям Потом я бы делала то, что умею лучше всего: не слушала декларации, а смотрела на факты. Не «для тебя важна семья?». Конечно важна. Ещё наверняка честность, развитие и путешествия. Гораздо интереснее: расскажи про последний серьёзный конфликт. Что ты делал, когда близкому человеку было плохо, а сам был выжат? Как принимаешь решения, когда никто не согласен с тобой? Когда последний раз признавал, что был неправ? За 7 лет executive search и больше 1000 интервью я усвоила одну вещь: человек гораздо точнее описывается своими решениями в конкретных ситуациях, чем набором прекрасных прилагательных о себе. Этап 5. Референсы и due diligence Вот здесь я, возможно, окончательно потеряла право называться романтиком. Я бы смотрела не только на то, как человек ухаживает за мной первые 3 месяца, когда внутренний отдел маркетинга работает круглосуточно, а на его длинный трек-рекорд. Как он дружит. Как расходится. Как говорит о бывших. Как относится к родителям. Выполняет ли обещания. Что происходит с ним, когда он устал, проиграл, злится или получает «нет». Потому что executive search научил меня одной довольно непопулярной вещи: правильный поиск сильно увеличивает вероятность правильной встречи. Мы почему-то спокойно тратим 3 месяца на поиск CEO компании, проверяем рынок, профиль, компетенции и референсы, но человека, с которым собираемся делить детей, ипотеку, воскресные завтраки и старость, иногда выбираем по принципу «была химия». Хотя референсы от бывших я бы всё-таки посмотрела 😁 А какой этап вы бы добавили в executive search мужа?

5 тем Startup Summit от Сбера, которые показывают, куда движется мир. На днях была на саммите Сбера в СберСити - том самом городе будущего, который является главным проектом Грефа сейчас. Для меня такие мероприятия давно стали частью моего визионерского пути, хожу, чтобы смотреть, куда вообще дует ветер, вокруг каких технологий начинают собираться деньги, какие идеи ещё вчера выглядели слишком ранними, а сегодня уже обсуждаются как реальная следующая глава. Я собрала всю программу вокруг 5 больших сюжетов: 1️⃣Человек в мире AI Здесь разговор уже давно вышел за пределы «какие профессии исчезнут». Какой будет сама конструкция работы, когда AI становится базовой средой, что останется человеческой ценностью, как изменится образование, творчество, принятие решений и чему вообще учить человека, если часть интеллектуальной мощности можно просто арендовать за стоимость подписки. 2⃣HumanTech, здоровье и долголетие Сейчас буквально все хотят продать человеку свой девайс, кольцо, браслет, приложение, подписку, собрать ещё больше данных о сне, восстановлении, стрессе, глюкозе, активности и состоянии организма. Данных становится всё больше, но принципиально новых решений, что с ними делать, пока значительно меньше. Если сильно упростить, для управления состоянием человека нам по-прежнему нужны довольно базовые вещи: пульс и его динамика, кровь, сон, нагрузка, восстановление. Никакого rocket science. Мы уже научились очень хорошо измерять человека. Следующий большой рынок, на мой взгляд, появится вокруг решений, которые смогут превратить эти данные в конкретное действие. Не просто сказать: «сегодня ваш recovery 62%», а решить, что мне с этим делать именно сегодня: стоит ли проводить сложные переговоры, тренироваться или восстанавливаться, что изменить в питании, какую нагрузку убрать, почему последние 3 месяца падает энергия и какое конкретное действие даст наибольший эффект. То есть ценность постепенно смещается от «я собрал о вас ещё больше данных» к «я помог вам принять на их основе лучшее решение». Пока это никто не делает, даже oura и woop. 3️⃣Технологии будущего и foresight Какие слабые сигналы сегодня через 5-10 лет станут очевидностью? Самое дорогое в бизнесе и карьере часто - пропустить момент, когда будущее уже началось, но большинство ещё продолжает совершенствовать прошлое. 4️⃣Новая экономика инноваций Особенно интересна точка перехода от идеи к капиталу: почему одна сильная разработка остаётся на уровне лаборатории, а другая превращается в компанию, рынок и новую индустрию. И всё чаще за этим стоит не только качество самой технологии, а способность собрать вокруг неё людей, деньги, рынок и правильный момент. 5️⃣Технологическая инфраструктура Энергетика, биотех, городские технологии, свои разработки, тех капитал. То, что выглядит менее сексуально, чем очередной AI-продукт, но именно на этом потом стоит экономика следующих десятилетий. Если совсем сжать программу, я увидела там три больших сюжета: 🔡Человек будущего. Технологии будущего. Капитал будущего. И больше всего меня сейчас интересует первый. Мы постепенно подходим к точке, где человек потенциально будет жить дольше, работать дольше, несколько раз менять карьеру, постоянно взаимодействовать с AI и при этом пытаться не потерять здоровье, энергию, интерес к жизни и самого себя где-то между очередным апдейтом технологии и новой профессиональной ролью. И здесь вопрос к каждому: а что из моего опыта, способностей, репутации и сильных сторон будет иметь ценность в мире, который меняется настолько быстро? Вокруг этого вопроса я и строю свой мастермайнд «Потенциал в капитал». Мы разбираем не абстрактное «кем мне стать в новом мире», а смотрим, какой капитал у человека уже накоплен, где его потенциал пока не получил рыночной формы, какие сценарии можно из него собрать и что конкретно тестировать дальше в карьере, бизнесе, продукте или новой профессиональной роли. На ближайшую встречу сейчас осталось 3 места. Запись и детали здесь. 🔥 P.S. Для встречи выбрала своё любимое пространство, подробности завтра!