CEO HR-агентства полного цикла
1️⃣ Для бизнеса:
HR, кадровое сопровождение компаний
Оценка персонала 360, грейды
Подбор и найм персонала
Разработка бизнес-процессов
2️⃣ Для соискателей:
Сопровождение при трудоустройстве 360
@Zhanna_Sedova
CEO HR-агентства полного цикла
1️⃣ Для бизнеса:
HR, кадровое сопровождение компаний
Оценка персонала 360, грейды
Подбор и найм персонала
Разработка бизнес-процессов
2️⃣ Для соискателей:
Сопровождение при трудоустройстве 360
@Zhanna_Sedova
5 принципов резюме руководителя
(через призму классического менеджмента)
Сегодня был кейс. Кандидат прислал резюме из одного абзаца. По подходу он сделал все правильно по структуре управленческого подхода: стратегия, организация, KPI/OKR, контроль, результаты.
Все ок, правильно, но просто перечисления не работают для руководителей. В резюме не хватило масштаба, деталей и доказательств компетенций, чтобы пройти те самые ATS-фильтры и зацепить HR.
Резюме руководителя должно включать и демонстрацию того, как вы применяете функции менеджмента на практике.
Вот 5 обязательных принципов, которые должны быть в резюме любого топа или руководителя, основанные на цикле управления.
1. Стратегическое видение (Планирование)
Руководитель определяет вектор.
В резюме должен быть блок, показывающий, как вы формируете стратегию развития направления или компании. Как вы ставите долгосрочные цели? Как вы анализируете рынок и конкурентов?
2. Архитектура процессов и ресурсов (Организация)
Управление — это создание структуры, в которой работа выполняется эффективно.
Покажите, как вы организовывали работу: внедрение регламентов, создание или оптимизация бизнес-процессов, распределение ресурсов, кросс-функциональное взаимодействие.
Пишите о том, как вы выстроили систему, которая работает автономно и масштабируемо. Это маркер управленца.
3. Управление человеческим капиталом (Мотивация и развитие)
Люди — главный ресурс. Но не через призму «кадрового учета», а через призму эффективности.
Как вы строите команды? Как внедряете системы мотивации (KPI, OKR, грейды)? Как развиваете таланты и снижаете текучесть?
Покажите что вы лидер, который умеет получать результат через людей, а не делать всё своими руками. Покажите свою способность масштабировать команду и удерживать ключевых игроков.
4. Контроль и метрики эффективности (Контроль)
Без цифр нет управления. Руководитель отвечает за измеримый результат.
В резюме должны быть жесткие бизнес-метрики: P&L, EBITDA, ROI, конверсия, сокращение издержек, рост выручки.
Не просто «улучшил показатели».
5. Принятие решений в условиях неопределенности (Антикризисное управление)
Классический менеджмент сегодня невозможен без адаптивности.
Опыт антикризисного управления, выхода на новые рынки, реструктуризации долгов или запуска продуктов в сжатые сроки.
Это принцип «управления изменениями».
Эти 5 принципов превращают вас в грамотного профессионала с которым хотят разговаривать.
Если пишите резюме через ИИ, стройте резюме через призму управления не роняйте свой уровень, используйте эти 5 принципов классического менеджмента.
К структуре, добавляйте бизнес-метрики, иначе не пройдете фильтр на топ-позиции.
Запись на аудит резюме под управленческое вакансии и сопровождение руководителей: @Zhanna_Sedova
#карьерныйкоучинг #позиционирование #поискработы
Канал «ТОП-карьера и бизнес | Жанна Седова» подключен к сервису MaxGate. Контент автоматически синхронизируется между Telegram и мессенджером MAX.
«ТОП-карьера и бизнес | Жанна Седова» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 1 434 подписчика суммарно в Telegram и MAX. За последние 28 дней в истории MaxGate учтено 30 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
Нужно ли отвечать ботам на hh?
Мой ответ ДА! И более того, обязательно! Даже если вакансия не подходит.
Объясню, почему это важно, и приведу факты.
Система hh.ru анализирует активность соискателей за последние две недели. В расчет идут не только отклики, но и ответы на приглашения, участие в переписке, открытость к диалогу. На основе этих данных алгоритм присваивает кандидатам специальную метку «Часто отвечает». Это одна из плашек в поисковой выдаче, и она видна рекрутерам.
На что это влияет?
· Рекрутеры воспринимают эту метку как прямой сигнал вашей заинтересованности и готовности к коммуникации.
· Активные кандидаты с такой плашкой поднимаются выше в результатах поиска, система ранжирует их как более отзывчивых и надежных.
· Это повышает шанс, что ваше резюме увидят раньше, чем сотни других.
Я сама раньше пропускала эти сообщения, считая их бесполезными. Но после того как изучила статистику и изучила тему, убедилась: даже короткий вежливый ответ засчитывается алгоритмом и работает на ваш рейтинг. Это не просто этикет, а реальный инструмент влияния на собственную видимость.
При этом не требуется писать развернутые тексты. Достаточно короткого вежливого отказа: «Спасибо, не актуально» и бот засчитает ответ, и вы получите свой плюс к репутации.
Игнорирование же, наоборот, снижает ваш рейтинг в глазах алгоритма. Если вы не отвечаете, система может сделать вывод о низкой активности, и ваше резюме будет показываться реже.
Поэтому рекомендую всегда отвечать на входящие сообщения и от ботов, и от живых рекрутеров. Это простая привычка, которая работает на ваш личный бренд и видимость на платформе.
А как вы обычно реагируете на сообщения ботов? Поделитесь в комментариях.
#поискработы #резюме #карьерныесоветы
Бывает ли у вас такое, что при одной только мысли что завтра утром идти на работу, что ты снова в этом потоке, портится настроение и возникает некая тревожность?
Самое коварное, что мы часто списываем это на «просто усталость» и не придаем этому значения. Но игнорировать это состояние нельзя. Это всегда первый звоночек о перегрузке или выгорании и само не рассосется.
Здесь нужно понять, ЧТО на самом деле вызывает эту тревогу?
Объем задач?
Конфликт с руководителем?
Размытые границы вашей деятельности?
Когда в следующий раз словите себя на панике перед новой рабочей неделей - сделайте следующее.
Выпишите 3 задачи, которые вызывают наибольшее сопротивление. Спросите себя: «Почему я боюсь именно этого?»
Если проблема в объеме - делегируйте, отказывайтесь от лишнего.
Если в конфликте с руководителем - инициируйте диалог.
В потере смысла - начните пересматривать свою роль. Возможно, вы уже переросли эту позицию.
Тревога никогда не возникает на пустом месте. Она показывает, что уже где-то нарушен баланс. Будете игнорировать получите выгорание.
Чтобы его предотвратить надо искать причину и предпринимать действия.
Сохраняйте пост, если узнали себя и возвращайтесь к этому упражнению.
Напишите в комментариях: что именно вызывает у вас тревогу перед понедельником? Объем, люди или бессмысленность задач? Разберемся.
#тревога #карьерныйконсультант #бизнеспсихолог #карьера #выгорание
«Ее таланты настоящие, а резюме нет» (с).
Или все тайное становится явным.
Сейчас не будет длинного текста про то как надо и как не надо на рынке труда)
Сегодня выходной день и я хочу порекомендовать посмотреть фильм с Дженифер Лопез «Начни сначала» (2019).
О жизни, крупном косметическом холдинге, любви и, конечно, роскошными образами Джей Ло.
Спойлер в заголовке 🎬🎞️
